V prestižní soutěži Sodexo byla eBRÁNA vybrána jako zaměstnavatel roku 2022 v Pardubickém kraji a celorepublikově skončila na úžasném 4. místě. Co všechno se v soutěži hodnotí? Dozvíte se v článku.
eBRÁNA je Zaměstnavatelem roku 2022 v Pardubickém kraji
eBRÁNA je zaměstnavatelem roku 2022v Pardubickém kraji
Letos jsme se tradičně účastnili prestižní soutěže Sodexo Zaměstnavatel roku 2022. Po registraci a vyplnění dotazníku nás čekala krásná zpráva. V Pardubickém kraji jsme se umístili na prvním místě! A co víc? Celorepublikově BRÁNA skončila těsně pod bednou, na úžasném 4 místě.
Jsme neskutečně pyšní na naše zaměstnance, klienty, dodavatele a zkrátka na vás všechny, kteří jste v tom s námi. Jsme hrdí na toto umístění v žebříčku zaměstnavatelů a cítíme veliký závazek se i nadále zlepšovat.
"Letošní ročník přinesl po období pandemie výrazný nárůst účastníků, ale zdaleka ne všichni prošli náročnou mezinárodní metodikou PwC Saratoga. Proto v některých krajích udělujeme třeba jen jeden certifikát kvality zaměstnavatele, když ostatní firmy nesplní požadovaná kritéria. V Pardubickém kraji například uspěla ve své kategorii pouze eBRÁNA, která se ovšem zároveň umístila na 4. místě celostátního pořadí."
O soutěži
Zaměstnavatel roku má dlouholetou tradici, první klání se konalo už v roce 2003. Soutěž se zaměřuje na společnosti v České republice, a to zejména z pohledu lidských zdrojů. Smyslem je mimo jiné vyzdvihnout a ocenit společnosti se skvělým přístupem ke svým lidem. Zaměstnavatel roku si rovněž klade za cíl posouvat a rozvíjet oblast lidských zdrojů v České republice, a to bez ohledu na jejich historii, velikost nebo dokonce odvětví.
Co všechno se v soutěži hodnotí?
Měření probíhalo na základě výsledků dosažených ve výběru 14 ukazatelů ze tří kategorií:
1. HR Leading
Reprezentuje indikátory řízení lidských zdrojů, které lze přímo řídit a ovlivňovat. Spadají sem například mzdové náklady, počet hodin strávených na školení, náklady na benefity, investice na charitu nebo míry interních přesunů nebo povýšení.
2. HR lagging
Indikátory, které jsou výsledkem HR politik a lze je ovlivňovat jen nepřímo. Je to například míra dobrovolné fluktuace nebo průměrný počet absence na jednoho pracovníka.
3. Financial & Productivity Lagging
Poslední hodnocená kategorie, která měří produktivitu zaměstnanců.
Ukazatele těchto kategorií se u firem nejprve porovnávají v jednotlivých oborech. S výsledným skóre se pak mohou měřit všichni zaměstnavatelé mezi sebou. Hodnocené firmy jsou rozdělené do kategorií podle velikosti nebo počtu zaměstnanců na firmy do 500, do 5000 a nad 5000 zaměstnanců.
Hodnocení výsledků probíhá celosvětově uznávanou metodikou Saratoga. Ta posuzuje systém odměňování, výdaje na vzdělávání zaměstnanců, jejich fluktuaci i systém interního povyšování.
Kromě jiných výhod Saratoga nejprve porovnává firmy v jejich sektoru a až výsledné oborové skóre si hodnocený přináší do celkového pořadí. Metoda je tak transparentní a spravedlivá.
Do jakých kategorií můžete přihlásit svou společnost?
Zaměstnavatele roku do 500 zaměstnanců
Kategorie oceňující rostoucí společnosti, které deklarují výborný přístup ke svým zaměstnancům. Zasazují se o osobní i profesní rozvoj svých lidí a snaží se jim poskytovat co nejlepší podmínky pro jejich práci, čímž přispívají i k celkovému růstu firmy.
Zaměstnavatel roku do 5000 zaměstnanců
Ocenění pro středně velké společnosti, které mají obvykle výrazné postavení ve svém regionu a dokáží se prosazovat i na celostátní úrovni. I tyto společnosti musí krom splnění ekonomických ukazatelů současně dobře vést, motivovat, odměňovat, rozvíjet a pečovat o své zaměstnance.
Cena personalistů za nejlepší HR projekt
Pokud mají společnosti nějaký zajímavý projekt, kterým by se chtěli pochlubit, mají možnost v kategorii personálních projektů. Přihlásit se lze s nejrůznějšími tématy od vzdělávání přes odměňování, benefity, či společenskou odpovědnost, až po modernizace a digitalizaci procesů. V minulosti jsme se do kategorie přihlásili například s naší eBRÁNA akademií.
Osobnost roku v HR
Osobností roku se může stát manažer nebo vedoucí, který vyniká v oblasti lidských zdrojů a přináší inovativní myšlenky a postoje. Člověk, který se zásadním způsobem zasazuje o zlepšení této oblasti nejen ve své společnosti, ale v celé České republice. Hlasování probíhá na síti Linkedin a vítěz je vyhlášen na základě nominací ostatních personalistů.
Největší událostí letošního ročníku bude zajisté vyhlášení Zaměstnavatele desetiletí ve třech hlavních kategoriích na základě výsledků v období 2013–2022.
Novinkou pro rok 2022 je soutěž Kantýna roku, zaměřená na kvalitu stravovacích provozů pro zaměstnance.
Další vyhlašovanou kategorií je Férový zaměstnavatel 2022 s dobrou atmosférou, což je cena pro nejlepšího zaměstnavatele očima svých zaměstnanců. Toto hodnocení probíhá ve spolupráci s portálem Atmoskop.cz.
Tip na čtení: 10+ tipů pro budování employer brandu
Být na Atmoskopu, účastnit se soutěží, pracovat s firemními ambasadory... to vše může být součástí marketingové strategie náboru. A zároveň aktivitami, které vaší firmě pomáhají s budováním značky zaměstnavatele.
Do jakých dalších aktivit se můžete pustit?
Proč by se měla podobných soutěží účastnit i vaše firma?
Účast ve firemních soutěžích není pouze ukázkou sebevědomí firmy, ale také její jistou deklarací toho, že se společnost opravdu zajímá o blaho nejen svých zaměstnanců (a jejich rodin), ale udržuje nadstandardní vztahy se svými dodavateli a je pro své klienty stabilním partnerem.
Dostanete také jedinečnou možnost zjistit, jak si stojíte v porovnání s ostatními zaměstnavateli na trhu a jak se rok od roku posouváte. Velmi přínosná je zpětná vazba nejen na ekonomické výsledky, ale také na parametry péče o zaměstnance. Následné zlepšování může trvat i několik let. Důležité je s výsledky pracovat a pokusit se být příště opět o něco lepší.
Jak letošní úspěchy hodnotí eBRÁŇÁCI?
"Jsem velice pyšná na letošní umístnění v této soutěži. Je to pro nás dalším potvrzením toho, že jdeme správným směrem. Naplňujeme tak naši filozofii, že pouze spokojený zaměstnanec může dělat spokojené klienty a své nejbližší okolí. A fakt, že jsme se umístili celorepublikově na 4. místě, po společnostech jako je Shell Czech Republic a.s., SAZKA a.s. nebo Aspironix s.r.o., mě naplňuje velikou hrdostí."
"Jsem na eBRÁNU moc pyšná a každou účast v podobné soutěži beru jako možnost vykouknout ze své firemní bubliny a ověřit, že opravdu jdeme správným směrem. Je to ocenění pro všechny, které eBRÁNU dělají eBRÁNOU a zejména pak našeho CEO Martina, který nám jde ve všem příkladem a vytváří kolem sebe svůj mikrosvět – firmu, ve které se zaměstnancům dobře tvoří a žije."
"Ocenění mě velmi potěšilo a potvrdilo, že prosazovaný přístup eBRÁNA k jednotlivci i kolektivu je jedinečný a je nám po těch letech již přirozený. A přitom se jen snažíme, aby nám všem bylo spolu a kolem sebe dobře a měli ještě vizi, že si to v té práci můžeme dělat ještě příjemnější."
Co nás k podobným úspěchům
a oceněním přibližuje?
Zaměstnanci jsou pro nás na prvním místě. Proto pravidelně měříme jejich spokojenost.
Pokračujte na článek, ve kterém se dozvíte, proč byste určitě měli zjišťovat spokojenost
svých zaměstnanců také.
Andrea Semerádová
HR manažerka
Andrej se o oblast HR zajímá už od dob vysoké školy, kde byla péče o pracovníky i tématem její disertační práce. Smysl vidí v celostním rozvoji člověka tak, aby žádná z oblastí života neprosperovala na úkor jiné. Podporuje propojení zdravého životního stylu, psychohygieny a neustálého osobního rozvoje. ,,Pokud lidem jejich práce dává smysl a naplňuje je štěstím, dají se překonat veškeré překážky“.