eBRÁNA je Zaměstnavatelem roku 2022 v Pardubickém kraji

Zaměstnavatel roku má dlouholetou tradici, první klání se konalo už v roce 2003. Soutěž se zaměřuje na společnosti v České republice, a to zejména z pohledu lidských zdrojů. Smyslem je mimo jiné vyzdvihnout a ocenit společnosti se skvělým přístupem ke svým lidem. Zaměstnavatel roku si rovněž klade za cíl posouvat a rozvíjet oblast lidských zdrojů v České republice, a to bez ohledu na jejich historii, velikost nebo dokonce odvětví. 

Měření probíhalo na základě výsledků dosažených ve výběru 14 ukazatelů ze tří kategorií: 

Ukazatele těchto kategorií se u firem nejprve porovnávají v jednotlivých oborech. S výsledným skóre se pak mohou měřit všichni zaměstnavatelé mezi sebou. Hodnocené firmy jsou rozdělené do kategorií podle velikosti nebo počtu zaměstnanců na firmy do 500, do 5000 a nad 5000 zaměstnanců.

Hodnocení výsledků probíhá celosvětově uznávanou metodikou Saratoga. Ta posuzuje systém odměňování, výdaje na vzdělávání zaměstnanců, jejich fluktuaci i systém interního povyšování.  

Kromě jiných výhod Saratoga nejprve porovnává firmy v jejich sektoru a až výsledné oborové skóre si hodnocený přináší do celkového pořadí. Metoda je tak transparentní a spravedlivá. 

Největší událostí letošního ročníku bude zajisté vyhlášení Zaměstnavatele desetiletí ve třech hlavních kategoriích na základě výsledků v období 2013–2022. 

Novinkou pro rok 2022 je soutěž Kantýna roku, zaměřená na kvalitu stravovacích provozů pro zaměstnance.

Další vyhlašovanou kategorií je Férový zaměstnavatel 2022 s dobrou atmosférou, což je cena pro nejlepšího zaměstnavatele očima svých zaměstnanců. Toto hodnocení probíhá ve spolupráci s portálem Atmoskop.cz.

Účast ve firemních soutěžích není pouze ukázkou sebevědomí firmy, ale také její jistou deklarací toho, že se společnost opravdu zajímá o blaho nejen svých zaměstnanců (a jejich rodin), ale udržuje nadstandardní vztahy se svými dodavateli a je pro své klienty stabilním partnerem.

Dostanete také jedinečnou možnost zjistit, jak si stojíte v porovnání s ostatními zaměstnavateli na trhu a jak se rok od roku posouváte. Velmi přínosná je zpětná vazba nejen na ekonomické výsledky, ale také na parametry péče o zaměstnance. Následné zlepšování může trvat i několik let. Důležité je s výsledky pracovat a pokusit se být příště opět o něco lepší.