• Odchází nám nejschopnější lidi

    Odchází nám
    nejschopnější lidi

    Znáte to, když vám odejde šéfkonstruktér, servisní technik, programátor nebo jiný klíčový zaměstnanec, který má znalosti nebo zkušenosti jako nikdo jiný v týmu? Vždycky to firmu bolí. Naučte se tomu předcházet.

  • Klesá nám kvalita, roste chybovost

    Klesá nám kvalita,
    roste chybovost

    Ve firmě se vám množí chyby, za které může pan SETA a SAMO. Týmy se obviňují navzájem a s rostoucími reklamacemi od klientů atmosféra houstne.

  • Nízká míra zapojení lidi

    Nízká míra
    zapojení lidí

    Připadáte si, že jste na všechno sám? Co neuděláte, tak není? Možná je to o tom, že to s vámi vaši lidé vzdali. Stejně jako vy s nimi. Ale dobrá zpráva je, že to jde po malých krůčcích vrátit do stavu, kdy to bylo super.

  • Lidé mají odpor ke změnám

    Lidé mají odpor
    ke změnám

    Víte, že dneska je doba rychlá. Kdo se nepřizpůsobí a nezmění, ten zkrachuje. Potřebujete, aby vám vaši lidé se změnami pomáhali, místo aby vám házeli klacky pod nohy. Postupnými kroky vytvoříte firemní kulturu, která bude změny vítat.

Jak to vidí klienti

„Průzkum nám otevřel oči. Upřímně jsme možná čekali horší hodnocení, ale zaměstnanci zas tak nespokojení nejsou.”
David Čechman

Jednatel společnosti PROFILEX

 50 - 100  zaměstnanců  Královehradecký kraj
Zobrazit celou referenci
„Potvrdili jsme si některé domněnky o atmosféře a lidech. Objevily se ale i věci, které nás překvapily. Teď už víme, co interně lépe komunikovat. ”
Pavel Scheiner

Vedoucí střediska v Rybářství Chlumec nad Cidlinou

 50 - 100  zaměstnanců  Královehradecký kraj
„Oceňuji, že před průzkumem jsme dostali k dispozici všechny informace o postupu a otázky z dotazníku, které jsme měli možnost doplnit, aby co nejvíc odpovídaly potřebám naší společnosti. Do podobné aktivity jsme se pouštěli poprvé a nevěděli jsme, co očekávat. Proto spolupráce s eBRÁNOU představovala záruku profesionality. ”
Jiří Štěpán

Majitel, TV PROBBE

 10 - 50  zaměstnanců
„Jsem za tuhle zkušenost opravdu vděčný. Velmi mile mě překvapila reakce majitele naší firmy, který se k tomu postavil čelem a sám chtěl rovnou zavést změny. Průzkum nám otevřel oči. ”
Marek Šnajdr

Manažer marketingu HIT OFFICE

 50 - 100  zaměstnanců  Ústecký kraj
„Zapojilo se takřka 100 % zaměstnanců, to je obrovský úspěch! Definovali jsme si problémy a našli jejich řešení. Díky průzkumu jsme například reorganizovali vedoucí pozice.  ”
Roman Kovář

Majitel společnosti BAVO Poříčí

 10 - 50  zaměstnanců

Jaké oblasti průzkum spokojenosti pokrývá:

Orgboard
Vedení lidí
Firemní plán
1 + 1
HR strategie
Intranet
Sdílení úspěchů
Hodnoty firmy
Hodnocení 360
Culture book

S kým se budete potkávat

„Průzkumy spokojenosti jsou mou srdeční záležitost, protože máme obrovský dopad na fungování firmy. Otevíráme oči majitelům firem. Po absolvování PS má majitel jistotu, zda se může o svůj tým pracovníků opřít, nebo zda mu v týmu tiká časovaná bomba. Lidé ve firmě jsou stejně důležití, ne-li důležitější než samotný produkt. Vždy je lepší vědět než být třeba nepříjemně překvapený.”

Přečtěte si Ivčin článek o tom, jak jsme otevřeli oči už více než 50 firmám.

Ivana Palarčíková
Ivana Palarčíková

Hned na začátku se společně spojíme, abychom průzkum přizpůsobili vašim potřebám. Budu vám k dispozici nejen při ladění jeho struktury, ale také kdykoliv během samotného vyplňování, připravena pomoci s každým dotazem či nejasností. Jsem ráda, že mohu být součástí vaší cesty k lepším výsledkům a příjemnějšímu pracovnímu prostředí. 

Adéla Syrová
Adéla Syrová

Tento web využívá cookies

Pro chod webu jsou nezbytně aktivovány esenciální soubory cookies. Pro plnohodnotné poskytování služeb, personalizaci reklam a analýzu návštěvnosti je však nutné povolit i volitelné cookies. Kliknutím na následující tlačítko je zapnete. Zobrazit podrobnosti

Nastavení cookies

Vaše soukromí je důležité. Můžete si vybrat z nastavení cookies níže. Zobrazit podrobnosti