Hodnocení STAR Poznejte hvězdy svého týmu

„Hodnocení STAR už děláme zhruba šestý rok. Je pro nás skvělým prostředkem, jak zlepšovat vztahy mezi lidmi, týmy a zkvalitňovat samotnou týmovou spolupráci. To pak vede k tomu, že to tady lidi baví a do práce se těší. S tím zákonitě roste jejich produktivita a efektivita. Hodnocení STAR je dobré ještě v té věci, že se lidé mezi sebou hodnotí napříč všemi odděleními, což se obvykle nedělá. Přitom je to pohled, který je hrozně důležitý, protože tak se třeba potkají týmy obchodu a produkce, které si mezi sebou běžně vazbu nepředávají.“   

„Hodnocení STAR mi pomohlo nesčetněkrát zachránit člověka. Ve chvíli, kdy byl člověk negativně ohodnocený, tak jsme mu dali zpětnou vazbu, aby věděl, na čem má zapracovat. Díky ní došlo k jeho zlepšení a můžu říct, že v současnosti jsou tito lidé vnímáni ve firmě velmi pozitivně. Co je důležité - hodnocení STAR vás upozorní na problém, o kterém vůbec nemusíte vědět, že ho v týmu máte. Když ho ale objevíte, pak se na něj můžete zaměřit a začít řešit.“   

„Letošní STARY jsem si vzal hodně k srdci a beru je jako něco, co mě může posunout. Záleží samozřejmě i na tom, jakou formou dostanete zpětnou vazbu. Každopádně já jsem tu svoji dostal efektivně a budu dělat všechno pro to, aby to příští rok bylo ještě lepší.“

„Hodnocení STAR vnímám rozhodně pozitivně, protože to je pro mě důležitá zpětná vazba. Díky ní vím, jak se já sama můžu zlepšit, kam se mohu posunout, že třeba někde dělám chyby, které si neuvědomuji. Ale je dobré upozornit i ostatní, aby i oni věděli, kam se mohou posunout a co třeba zlepšit. Nejvíc se mi líbí, že tam je jak pracovní, tak i osobní složka.“