Proč pečovat o zaměstnance
i studenty ve firmě?
Přátelský přístup a neobvyklé benefity nesou své ovoce

Studenti jsou velmi cennou a významnou součástí naší firmy. Naši eBRÁNA FAMILY totiž tvoří asi z jedné třetiny, což není zrovna málo. Kvůli nízké nezaměstnanosti a nedostatku absolventů v námi požadovaných oborech obsazujeme studenty na volné pozice ještě v průběhu jejich studia. Díky vypracovanému systému adaptace, vzdělávání a školení se z nich během několika let stávají specialisté, kteří k nám po ukončení studia většinou nastoupí na plný úvazek.

1. Výhody spolupráce se studenty

   Jako zaměstnavateli se nám určitě práce se studenty vyplatí nejen finančně. „Vychováváme“ si tím své budoucí zaměstnance. Ověříme si tím také, jak si v pracovním procesu konkrétní student vede a naučíme ho vše potřebné. Ze strany studenta je to báječná příležitost pro získání pracovních zkušeností za předpokladu, že se plně přizpůsobíme jeho rozvrhu. Získává tak zkušenosti už během studia a jako absolvent si je v oblasti, kde u nás brigádničil, naprosto jistý.

2. Vítejte k nám do firmy aneb Adaptační proces

   Pro všechny nové zaměstnance máme připravený adaptační proces. Díky němu rychle poznají, jak to u nás funguje, poznají tým, do kterého patří a seznámí se s jednotlivými úkoly. Kandidáti, kteří k nám nastupují, projdou přes tři kola pohovorů - s personalistkou, s vedoucím oddělení a s výkonným ředitelem. Pokud všechny tři přesvědčí o tom, že k nám zapadne, má vyhráno. Tím, že jsme všichni tzv. „culture fit“, si rozumíme. Máme podobné hodnoty, smysl pro humor a také často podobně řešíme problémy. Díky poměrně složitému výběrovému řízení víme, že u nás nováčkům bude dobře a že nám bude dobře s nimi.

3. Know-how od starších

   Během svého studia u nás studenti spolupracují s odborníky, takzvanými seniory. Často se ve firmách stává, že si seniorní pracovníci své know-how střeží a nechtějí jej předat dál. U nás to tak není a sdílení bereme jako běžnou součást práce. Díky sdílení znalostí jsou později senioři odbřemeněni od opakujících se nebo administrativních činností. Student naopak získává čím dál větší kompetence a zodpovědnost. Navíc často do zajetých procesů dodává své nápady a svůj nový úhel pohledu. To občas pomůže ledasco vylepšit nebo zefektivnit.

4. Možnost najít svou pracovní cestu

   Ne každý student ví, jaká práce by ho na první dobrou bavila. A i když nějakou představu má, může časem zjistit, že zvolené zaměření nebylo to pravé. U nás je pravidlem, že pokud má student zájem, rádi mu nabídneme místo na jiném oddělení v oblasti, která ho nadchla více. Někteří z nás měnili oddělení nebo dokonce obor. A to klidně několikrát, než se našli. A dnes jsou z nich specialisté.

5. Spolupráce s vysokými školami

   Všichni nejsou automaticky proaktivní a mají zájem získávat zářezy do CVčka už během studia. Dali jsme si proto za úkol dávat o sobě vědět na univerzitách, abychom studenty nadchli pro praxi a navázali jsme spolupráci s vysokými školami. V rámci ní máme na školách oborové přednášky, zveřejňujeme pravidelně nabídky práce na univerzitních intranetech a také studentům držíme zdarma místa na všech našich seminářích. Snažíme se ukázat, jak je práce v online světě rozmanitá a jak díky všem našim službám svým klientům pomáháme k úspěchům. Když práce v eBRÁNĚ studenta zaujme a dokáže se nadchnout a představit si, že by mezi nás zapadl, máme z poloviny vyhráno.