28. 6. 2023 | Seminář: Jak na moderní nábor

Každá strategie začíná vizí, pokračuje konkrétním plánem a končí nastavením KPI. Víme tedy, kam jdeme a proč. Víme, jak na to půjdeme i jak budeme hodnotit, že se to daří. A nakonec, že je hotovo. U HR je zásadním aspektem zásadní jeho vize. Ukážeme si, jak HR ve firmě nastavit tak, abyste měli dostatek kvalitních a angažovaných lidí a dosáhli toho co nejúspornější cestou.

Jak na zdravější firemní prostředí, které vytváří spokojenější zaměstnance? Co za kroky podniknout, aby se z vaší firmy stalo lepší místo pro vaše lidi? Proč u vás díky tomu budou chtít stále pracovat noví a noví lidé a nábor bude snazší (a levnější)? Tajemstvím je dobře uchopená značka zaměstnavatele. 

Máte pocit, že víte, co si vaši zaměstnanci myslí? Ověřte si to průzkumem spokojenosti. Průzkum spokojenosti je nedílnou součástí každé firmy, které opravdu záleží na jejích lidech. Na semináři budeme pracovat s ukázkou konkrétního průzkumu spokojenosti. Uvidíte, jak vypadají konkrétní výstupy a naučíte se pracovat s výsledky. Ukážeme vám, jak na to a věříme, že uznáte, že i průzkum spokojenosti je relativně jednoduchá věc, která vyžaduje odvahu, ale výsledek stojí za to. 

Hlavním účelem hodnocení STAR je získat informace o tom, kteří lidé jsou ve vaši firmě hvězdy a měli byste je podporovat a ocenit je. A kteří lidé by již ve vaši firmě ideálně neměli být. Metoda je zároveň užitečná i pro každého jednotlivce, který dostane zpětnou vazbu o tom, co dělá skvěle a v čem by měl pokračovat nebo co by měl naopak zlepšit. (Očima ostatních). To hlavní, o co nám jde, je, abychom uvnitř firmy měli stále kvalitnější lidi, mohli hrát vyšší ligu a v ní dosahovali lepších výsledků. Na semináři si představíme jak na to, abyste mohli toto hodnocení sami aplikovat ve vaší společnosti. Dostanete praktické rady a tipy, které vám celý proces usnadní.

Kariérní web je váš základní tábor pro zdolávání nejnáročnějších expedicí. Funguje jednak navenek pro kandidáty, ale i dovnitř pro vaše lidi, aby byli pyšní na to, v jak skvělé firmě pracují. Nábor bez kvalitních stránek je extrémně nákladný. Hodně rozhodnutí v HR se děje na emoční rovině. První emoce předáte pomocí multimédií. Kariérní web v sobě odráží jací jste, ale i to, jací nejste. A podobně s vámi budou rezonovat i kandidáti. Proč je potřeba udělat kariérní web tak, jako kdyby to byla nejdůležitější věc ve vaší firmě? Ukážeme si inspiraci jak na to. Společně si zkusíme i návrh konkrétních kariérních stránek.

Nábor kvalitních lidí, kteří zapadnou do naší firemní kultury je v poslední době velmi palčivým tématem. Jak předcházet chybám v náboru, které pak mohou mít pro firmu nepříjemné následky? Od zbytečných nákladů při nutnosti vyměnit nevhodného zaměstnance až po promarněný čas a energii investované do zaškolování nováčků. Předáme vám rady a tipy, jak kandidáta zaujmout od prvního kontaktu. Počínaje super inzerátem, přes dobře odvedený pohovor, profesionální nabídku práce, až po ukončení adaptace ve firmě.

Co všechno tvoří vaši značku zaměstnavatele a kde všude se s ní může potenciální kandidát ale i aktuální zaměstnanec potkat? Poradíme, co do strategie zahrnout a nebudou chybět tipy, jak značku zaměstnavatele dál rozvíjet. Ukážeme si konkrétní příklady, kde brát inspiraci i jak to vypadá, když se váš employer brand správně propisuje všude, kde má.

Jak najít ten konkrétní recept u vás. Vše, co jste z předchozích přednášek načerpali je hodnotné, ale jak to zkombinovat s vaší setrvačností, zdroji a limity, v konkrétní strategii použitelnou u vás, bude největší výzva. V této přednášce vám ukážu eBRÁNA HR strategii, což je také mix různých možností přímo pro nás. Znovu si projdeme to, co pro vás bude nejtěžší, a to sestavit kvalitní vizi a k ní nastavit měřitelné ukazatele. Krásné sny zabít nemilosrdnými čísly :)