HR konference pro uvědomělé leadery
a jejich HR

Jak nastavit HR strategii tak, aby nebyla jen dokumentem, ale skutečně pomáhala řídit firmu? V této přednášce vám představíme HR mapu a strategický one-pager, díky kterým si dokážete přehledně naplánovat rozvoj HR napříč oblastmi jako nábor, péče o lidi i jejich vedení. Odnesete si konkrétní pohled na to, jak HR posouvat systematicky a s jasným směrem do budoucna.

Využití umělé inteligence pro optimalizaci HR procesů, nahrávání a automatický přepis pohovorů přímo do složek kandidátů. Praktické tipy, jak mít vše v datech a pracovat s nimi efektivní.

Vyhláška o transparentnosti odměňování (platná od června). Povinnost uvádět mzdu v inzerátech, zákaz dotazování na předchozí plat, genderově vyvážené inzeráty a konec prémií za docházku.

Představení „Adaptační mapy“. Jak provázet zaměstnance firmou, zakládání osobních složek a práce se systémem tak, aby administrativa podporovala „život“ zaměstnance.

Tato přednáška se zaměřuje na to, co je toxické prostředí ve firmě. Ukážeme si prakticky, kdo ovlivňuje firemní kulturu. Představím vám konkrétní seznam pravidel vycházejících z principů radikální otevřenosti, která pomáhají nastavit jasnou a zdravou komunikaci v týmu. Propojíme praktické zkušenosti s poznatky o tom, proč se lidé často vyhýbají nepříjemným rozhovorům a jak se pod tlakem snadno zapomíná na vztahy.

Kdy v náboru stačí vlastní síť, doporučení a organická komunikace — a kdy už je potřeba zapojit placené kampaně nebo pracovní portály? V přednášce si ukážeme, jak nábor škálovat podle urgence, rozpočtu a počtu hledaných lidí. Projdeme si, jak využít různé náborové kanály od kariérní stránky a talentpoolu přes referral programy, sociální sítě až po placené kampaně. Můžete se těšit také na praktické tipy, jak využít AI při tvorbě inzerátů, příspěvků a náborové komunikaci.

Stále spoléháte na pracovní portály a marně čekáte na relevantní kandidáty? V této přednášce vám ukážeme, že i ve „složitých oborech“ lze nábor otočit o 180 stupňů. Prostřednictvím případové studie společnosti ELPO elektro probereme cestu k nezávislosti na externí inzerci. Klíč k budování vlastního autentického brandu, je být vidět. Ukážeme si jak se spojit firemní identitu s umělou inteligencí, jak superprompt pro (inzeráty, kampaně, nápady...).

12⁴⁵WORKING GROUPS (workshopy & kruhy)

• AI v HR
  Na této skupině se zaměříme prakticky na to, jak využít AI v každodenním HR. Vyzkoušíte si konkrétní use casy od náboru po interní komunikaci. Ukážeme si, kde AI šetří čas a kde naopak nedává smysl.
• Marketing v HR
  Na této skupině se podíváme na HR očima marketingu. Jak přitáhnout správné lidi a jak komunikovat, aby to dávalo smysl navenek i dovnitř firmy. Vezmete si konkrétní tipy na obsah i kanály, které fungují.
• HR strategie
  Na této skupině půjdeme do hloubky HR strategie a jejího propojení s byznysem. Společně si ukážeme, jak ji uchopit tak, aby nebyla jen na papíře. Zaměříme se na konkrétní kroky, které můžete začít řešit hned.
• Nábor a adaptační mapa
  Na této skupině se zaměříme na celý proces od náboru po adaptaci nováčků. Jak nastavit kroky, které dávají smysl a drží pohromadě. Odnesete si praktické tipy, jak zlepšit první dojem i dlouhodobé fungování lidí ve firmě.

13⁴⁵WORKING GROUPS (workshopy & kruhy)

• AI v HR
  Na této skupině se zaměříme prakticky na to, jak využít AI v každodenním HR. Vyzkoušíte si konkrétní use casy od náboru po interní komunikaci. Ukážeme si, kde AI šetří čas a kde naopak nedává smysl.
• Marketing v HR
  Na této skupině se podíváme na HR očima marketingu. Jak přitáhnout správné lidi a jak komunikovat, aby to dávalo smysl navenek i dovnitř firmy. Vezmete si konkrétní tipy na obsah i kanály, které fungují.
• HR strategie
  Na této skupině půjdeme do hloubky HR strategie a jejího propojení s byznysem. Společně si ukážeme, jak ji uchopit tak, aby nebyla jen na papíře. Zaměříme se na konkrétní kroky, které můžete začít řešit hned.
• Nábor a adaptační mapa
  Na této skupině se zaměříme na celý proces od náboru po adaptaci nováčků. Jak nastavit kroky, které dávají smysl a drží pohromadě. Odnesete si praktické tipy, jak zlepšit první dojem i dlouhodobé fungování lidí ve firmě.