Co si pod pojmem "dětská firemní skupina" vlastně představit? Posláním firemní dětské skupiny je péče o děti předškolního věku v prostředí mimo jejich domov, aby zaměstnancům umožnila brzký návrat z rodičovských dovolených. Zároveň se také jedná o unikátní firemní benefit. Pokud přemýšlíte o zavedení dětské skupiny ve své firmě, máme pro vás několik tipů, které vám pomohou. Zkušenosti s dětskou skupinou sbíráme už od roku 2012.
Dětská skupina jako součást firemní kultury
Píše se rok 2012 a my jako první firma v Pardubicích otevíráme dětskou firemní skupinu. Uběhlo deset let a nás by ani ve snu nenapadlo, že budeme jedni z mála, kteří nabízí rodičům touto formou možnost skloubit pracovní a rodinný život a maximálně zpříjemnit návrat do pracovního života.
U nás v eBRÁNĚ fungujeme na principu neveřejné dětské skupiny. Slovo "neveřejná" naznačuje, že se jedná o službu pouze pro děti našich zaměstnanců, kteří ji mohou využít v rámci bohatého benefitního systému.
eBRÁNÁčci se tak stali nedílnou součástí naší firemní kultury.
Komu svěřujme do péče
naše nejmenší eBRÁNÁČKY?
O děti se stará pečovatelka/teta Táňa, která má za sebou dlouholetou praxi v péči o děti. Pro děti připravuje program a veškeré činnosti přizpůsobuje jejich věku. V současné době vychovala přes 40 malých eBRÁŇÁČKŮ a na další se moc těší. Pochopitelně v tom není sama, k ruce má totiž velmi šikovné brigádnice.
Naše vychovatelky, které dětem vymýšlejí celoroční vyžití prostřednictvím procházek, návštěv různých hřišť, firemní zahrádky a nezaleknou se ani nepříznivého počasí, které využijí třeba pro návštěvu tělocvičny.
Samozřejmě nesmějí chybět ani různé akce pro celé rodiny: mikulášská nadílka, výlety do pohádkové zahrady se zvířátky či menší kurzy angličtiny v podobě anglických zpívánek.
Jediné, co není v rámci firemní skupiny zajištěno je strava. Někteří to ovšem vnímají jako výhodu, protože děti dostávají přesně to, co si rodiče přejí.
„Dětskou skupinu vnímám jako obrovský přínos pro rodiče, obzvláště v dnešní době. Podle mě je to vstřícný krok od zaměstnavatele, kterým by každá firma měla jít naproti. Neříkám, někdy je to s dětmi i maminkami náročné, ale nakonec spolu vždycky najdeme společnou řeč. Jsem pyšná na to, že už téměř 10 let pomáhám dětem začlenit se do kolektivu a usnadnit jim tak přechod do školky.“
Do skupiny chodí děti již od 6 měsíců až do 6 let a kapacita skupiny je 6 dětí.
Přemýšlíte o zavedení dětské skupiny ve své firmě?
Dětská skupina s sebou samozřejmě přináší řadu výhod, ale také možné nevýhody. Na co je potřeba myslet, než se do zřizování dětské skupiny pustíte? Pojďme se tak podívat na to, co zohlednit, než se do provozu dětské skupiny pustíte.
Výhody
- Maminky či tatínci se mohou rychleji vrátit do práce
- Děti jsou nablízku svým rodičům
- Firemní benefit, který odlišuje od konkurence
- Lepší začlenění dětí do kolektivu
- Individuální přístup díky malému počtu dětí
- Na zřízení a fungování skupiny existují dotace
- Časová flexibilita
- Skloubení pracovního a soukromého života
Možné nevýhody
- Nevyhovující prostory
- Nedostatek personálu
- Administrativa
- Financování
Jak začít s firemní školkou a co by vám pro založení firemní skupiny poradila naše zakladatelka?
„Namalujte si to a běžte na hygienu.“ To je krok č. 1. Dalším krokem je vydefinovat, jak vše budete účetně a daňově řešit. Zřízení firemní skupiny může firmě přinést řadu daňových úlev, daňových slev, získání příspěvků od státu v závislosti na aktuálně platné legislativě, dotačnímu programu a na tom, k jakému účelu a pro koho bude firemní „školka“ primárně určena. Záleží tak čistě na rozhodnutí firmy, pro jakou možnost se rozhodne.
Pak je třeba najít vhodnou vychovatelku. Najdete-li, pak ji střežte jako oko v hlavě. Není nic důležitějšího, než mít skvělou vychovatelku, se kterou budou děti s radostí objevovat svět. Přiznejme si, že v dnešní době je poměrně vzácné najít laskavou, usměvavou pečovatelku, která je vždy připravena druhým pomoci. Proto jsme neskutečně vděční za Táňu, která se v eBRÁNĚ stará o naše eBRÁŇAČKY již od samého počátku.
Shrnutí tipů, které se nám osvědčily a mohou pomoct i vám:
- Pro rezervaci mají rodiče k dispozici interní registrační systém. Tam vidí, kolik dětí je již nahlášených a zda je volná kapacita. Snadno pak mohou děti na daný den zapsat.
- Dětem pečovatelka plánuje celoroční vyžití - chodí pravidelně na procházky, dopravní hřiště, mají k dispozici tělocvičnu i zahrádku. Když počasí venkovnímu vyžití zrovna nepřeje, mají např. výtvarnou dílničku, zpívánky apod.
- Během celého roku připravujeme pro děti i rodiče další akce - Mikulášská a velikonoční nadílka, akce pro rodiny s dětmi.
- Jediné, co není v rámci dětská skupiny dětem zajištěno je strava. Je nutné, aby děti měli jídlo vlastní. Nicméně ukazuje se, že pro některé rodiče je to výhoda, protože děti dostávají k jídlu přesně to, co si pro ně rodiče přejí.
A jak hodnotí přínos dětské skupiny
rodiče z eBRÁNY?
"Když 'malej' chodil do firemní školky tak jsem ocenil, že se mohl sociálně začlenit mezi různé věkové kategorie dětí, a tak byl připravený na školku, kde jsou také starší děti. Efekt byl skvělý. Ihned si tam zvykl a moc rád tam chodí."
Lukáš Vladyka
"Když byl Tobínkovi rok a půl, začala jsem se dívat po něčem, co by mi pomohlo se trochu oprostit od povinností. Po něčem, co by mi umožňovalo být nejen maminkou, ale člověkem, který se chvíli stará jen o sebe a své potřeby. A v tom mi eBRÁNA vyšla neuvěřitelně vstříc.
Našla jsem tady práci, která mě neuvěřitelně baví. Práci, které se můžu věnovat bez pocitu viny, protože je o mé dítě skvěle postaráno. Tobínka, a teď i Theodorka, dávám s naprosto klidným svědomím do Tániny péče. Obě děti se ve firemní školce začaly socializovat v kolektivu, trochu se otrkaly, zbavily plínek a Theodorek se tady teď dokonce učí anglicky. Takže ano. Tento firemní benefit, který je v dnešní době stále spíše raritou než standardem, mi opravdu pomáhá. V normálním životě, v seberozvoji i v odreagování se od té krásné, ale velice náročné maminkovské rutiny."
Pája Ribárová
"Pro můj návrat zpět do práce byla firemní školka naprosto zásadní. Pozvolna jsem se vracela do pracovního procesu, když druhé dceři bylo 8 měsíců. Začaly jsme zlehka – na jedno, dvě dopoledne týdně. Mohla jsem si jí docházet bez problémů nakojit nebo třeba uspat. Obě dvě mé holky firemní školku navštěvovaly, dokud nenaskočily do běžné státní školky a bylo to pro všechny super. Všechny tři jsme na pár dní v týdnu změnily prostředí, užily si jiný kolektiv a já jsem rozhodně nabrala energii na běžné domácí rodinné fungování."
Renata Studená
"Možnost využívat dětskou skupinu v eBRÁNĚ během rodičovské dovolené pro mě bylo opravdu záchranou, jelikož pro nás rodiče. Pro nás, co nemají prarodiče v místě bydliště, je organizace a hlídání velkou komplikací. Ten pocit, že bude o vaše dítko skvěle postaráno díky fajn pečovatelkám v takřka rodinném prostředí, je opravdu nenahraditelný. Je veliká škoda, že tenhle koncept nevyužívá v okolí více firem. Protože pro maminky, které si potřebují odskočit do práce či si jenom odpočinout, není lepšího benefitu."
Andrea Semerádová
Nikol Čermáková
HR manažerka junior
Nikča pracuje v našem HR týmu jako HR manažerka junior. Během studia na Univerzitě Pardubice však na rozdíl od svých spolužáku nikdy nepropadla kouzlu čísel a analytiky. Naopak ji lákal svět lidských zdrojů, mezilidských vztahů a komunikace. Vyniká empatií, respektem a zdvořilostí. Komunikovat s Nikčou je radost. A pokud není v práci nebo ve škole, tráví čas s rodinou a přáteli. A kdy sama čerpá energii a pozitivní mysl? Nejraději ve chvílích, kdy se zachumlá do deky a pustí si nějaký skvělý seriál.