.webp)
HTP v kostce
česká rodinná výrobní firma ze Žirovnice,
výroba složitých strojírenských dílů a montážních celků,
kombinace řemesla, moderních technologií, robotizace a digitalizace,
práce pro české i zahraniční zákazníky,
dlouhodobá potřeba oslovovat technicky zdatné pracovníky, absolventy i zkušené odborníky.
Klient: HTP s.r.o.
Spolupráce od: ledna 2023
Obor: výroba složitých strojírenských dílů a montážních celkůVelikost: 100–200 zaměstnanců
Kraj: Vysočina
.webp)
.webp)
.webp)
Jedna myšlenka, která propojuje týmovou práci, odborný růst a náborovou komunikaci.
Uchazečům ukazuje nejen volné pozice, ale také práci, prostředí a lidi v HTP.
Firma rozvíjí komunikaci vlastními silami a při odborných úkolech má oporu v eBRÁNĚ.
Zadání: Nestačilo vytvořit další kariérní web
Původní poptávka mířila na kariérní web. HTP chtělo mít vlastní místo, kde představí volné pozice a osloví lidi do výroby. Zároveň chtělo postupně posílit vlastní tým a omezit závislost na agenturních pracovnících. Samotný výpis pracovních míst by ale uchazečům neukázal, jak se ve firmě pracuje a proč by si ji měli vybrat.
V HTP jsme od začátku viděli otevřený přístup lidí, obrovský zájem vedení (např. pan Tománek s každým novým člověkem dva měsíce po nástupu osobně pohovořil během oběda) o rozvoj firmy a hrdost na dobře odvedenou práci. Tyto zkušenosti se však k potenciálním zaměstnancům dostávaly omezeně. Úkolem proto bylo zachytit skutečnou podobu firmy a představit ji lidem, kteří o práci v HTP teprve uvažují.
„Když jsem do HTP přijel poprvé, překvapilo mě, jak příjemně a otevřeně tam lidé jednají. Bylo vidět, že firma má co nabídnout, jen o tom zvenčí nebylo moc slyšet. Naším úkolem bylo zachytit to, co v HTP už fungovalo, a ukázat to lidem, které chtěla získat do týmu.“
Zvolené řešení - Značka zaměstnavatele postavená na realitě HTP
Konzultace: Začali jsme u lidí, práce a ambicí majitele
„Brandová konzultace s panem Tománkem byla jako poslouchat dobrý podcast. HTP je silná firma plná příběhů, hrdosti a poctivé práce. Jak u vedoucích, tak u zaměstnanců šlo vidět, že za firmu dýchají a neberou to jen jako práci. Na konci konzultačních dnů jsme věděli, že máme v rukou skvělý materiál pro značku. Značka se zde tvořila sama. Stačilo pojmenovat a propsat to, co se v HTP žilo už roky.“
Výsledek práce: Značka, která se promítla do kariérního webu
HTP jsme pomohli pojmenovat značku zaměstnavatele, která propojuje hodnoty firmy, očekávání lidí a konkrétní důvody, proč zde pracovat. Všechny tyto myšlenky jsme smysluplně poskládali do manuálu značky zaměstnavatele. Obsahem jsou popsané hodnoty HTP, ideální kolega, hlavní náborové argumenty a způsob, jak komunikovat na uchazeče. To vše se propsalo do kariérního webu Pracuj v HTP.
Jak se mindset sportovce propsal do celé firmy?
DNA HTP stojí na myšlence „Spolu dosáhneme mistrovství“. Vystihuje týmového ducha firmy a odborný růst všech. Jak ve firmě, tak v týmovém sportu platí, že nikdo na nic není sám. „Chceme vyhrávat vždy společně.“
V HTP má každý člověk šanci stát se opravdovým odborníkem ve své práci — „mistrem oboru“. Firma funguje jako hřiště, vedoucí je trenér a zaměstnanec je sportovec. Cílem všech je pochopit celou hru a rozvíjet individuální mistrovství každého z nich. Dosáhnout mistrovství znamená učit se z každé zakázky a nechtít se jen zúčastnit, ale chtít být lepší.
Komunikace na úrovni lidí
Pro nábor se tato myšlenka promítla do sdělení „Náš produkt. Můj podpis.“ Lidé se v duchu této filozofie snaží odvést každou práci tak dobře, aby se pod ni nebáli podepsat. Hrdost na vlastní práci se tak propojuje s konkrétním výsledkem.
Z podkladů, rozhovorů a hodnot firmy vznikl manuál značky zaměstnavatele. Pojmenoval hodnoty HTP, skupiny uchazečů, důvody, proč ve firmě pracovat, i způsob, jak o ní mluvit. Jeho obsah jsme využili při tvorbě kariérního webu „Pracuj v HTP“. Vedle volných pozic web představuje prostředí firmy, její hodnoty a příběhy lidí. Uchazeč tak získá konkrétnější představu o práci a týmu ještě před prvním kontaktem.
Měřitelný dopad: Výrobní firma, která věří na sílu marketingu
Výsledkem nebyl jen nový kariérní web a lepší prezentace firmy. Výrobní firmy, které pracují především pro své zákazníky a nemají vlastní koncový produkt, často nepovažují marketing za prioritu. V HTP se tento pohled změnil. Majitel začal marketing vnímat jako nástroj, který firmě pomáhá ukázat její hodnotu, oslovovat vhodné zaměstnance a podporovat další rozvoj.
Více se dozvíte ve videu
Potřeba komunikovat a dobře prezentovat firmu se stala jednou z celofiremních priorit. Kvalitní práce a přístup lidí z HTP jdou tak vidět i mimo firmu.
Od roku 2025 mají interní markeťačku, která se stará o PR a rozvoj sociálních sítí. Díky tomu jde HTP vidět čím dál tím více.
Kariérní web Pracuj v HTP ukazuje vedle volných pozic také prostředí firmy, její hodnoty a lidi. HTP tak má vlastní náborový kanál, který může průběžně rozvíjet. Dopad na počet nebo kvalitu přijatých zaměstnanců z dostupných podkladů zatím nevyvozujeme.
Mají už třetí verzi firemní rozvojové mapy, kterou aktivně používají pro plánování dalších aktivit nejen z hlediska marketingu, ale i rozvoje celé firmy.
„Dodali jste nám produkt, který jsme očekávali, a naplnili naše očekávání. S podobnou službou jsme předtím zkušenost neměli, o to víc oceňuji dobře odvedenou práci. Na Michala Stříteského se můžeme spolehnout a obrátit se na něj, kdykoli je potřeba.“
Díky značce budete vždy vědět, jak na to
Silná značka zaměstnavatele nezačíná sloganem. Začíná tím, že firma dokáže pravdivě pojmenovat, jaká je, koho hledá a proč by jí správní lidé měli věnovat svůj čas. Řešíte, jak převést skutečnou firemní kulturu do náboru? Podívejte se, jak v eBRÁNĚ tvoříme značku zaměstnavatele, nebo si s námi domluvte konzultaci.