GEOINDUSTRIE potřebovala předat personální agendu z rukou vedení člověku, který ji samostatně uchopí a postupně rozvine péči o lidi. eBRÁNA pomohla vymezit roli HR manažerky, nastavit výběr a převzít jeho úvodní kola. Z 25 uchazečů postoupili dva do finálního výběru; firma následně přijala Evu Salačovou. Dnes v GEOINDUSTRII vedle HR rozvíjí také interní procesy.
uchazečů prošlo úvodním výběrem
kandidáti postoupili do druhého kola
přijatá HR manažerka
Zadání: Najít člověka, který převezme HR
GEOINDUSTRIE je stavební firma, která se specializuje na zakládání staveb. Většina jejích 65 zaměstnanců pracuje ve výrobě a na stavbách; administrativní a technickohospodářský tým je malý a firma si zakládá na rodinné atmosféře.
Personální agenda dosud fungovala hlavně v nezbytném rozsahu. Asistentka jednatele zajišťovala například smlouvy a související administrativu, ale HR neměla jako hlavní náplň práce. Chyběl tak prostor pro systematickou péči o lidi, rozvoj a někoho, na koho se zaměstnanci mohou obracet se svými podněty.
Jednatel Mgr. David Adamec proto hledal zkušenou HR manažerku. Nešlo jen o obsazení pozice: cílem bylo převzít komplexní HR agendu a nastavit související procesy tak, aby odpovídaly kultuře firmy i jejímu způsobu práce s lidmi.
Očekávání: Najít zkušenou personalistku a ulevit vedení už během výběru
Firma potřebovala člověka, který se rychle zorientuje, dokáže samostatně vést HR agendu a současně bude přirozeně sedět do prostředí GEOINDUSTRIE. Při rozhodování nešla stranou odbornost, ale velkou roli hrála také osobnost, důvěra a vztah k lidem.
Vedení se chtělo zapojit hlavně tam, kde jeho účast dává největší smysl: při výběru mezi prověřenými kandidáty. První třídění reakcí a úvodní pohovory proto neměly zatěžovat kalendář jednatele.
Zvolené řešení: Společná kritéria a převzetí prvních kol
Spolupráce začala rozhovorem o fungování firmy, požadavcích na novou roli a charakteristikách vhodné kandidátky. Odborný konzultant Lukáš Žabka přinesl širší pohled na situaci firmy; náborovou část vedla HR manažerka Andrea Semerádová Mikulková. S klientem společně vymezili profil kandidátky a kritéria výběru.
eBRÁNA následně připravila a zveřejnila inzerát, vyhodnotila reakce a vedla první kola pohovorů. Z 25 uchazečů 18 nesplnilo základní kritéria. Čtyři kandidáti absolvovali první kolo s eBRÁNOU a dva postoupili do další fáze přímo v GEOINDUSTRII. Firma si z nich vybrala Evu Salačovou, DiS.
Jak probíhal výběr personalistky
Průběh a součinnost: Vedení mělo přehled, ale nemuselo dělat první filtr
Nastavená kritéria pomohla zachovat požadavky jednatele i v úvodních kolech, kterých se osobně neúčastnil. eBRÁNA průběžně sdílela zápisy ze schůzek, stav výběru a další kroky. Klient tak mohl vstoupit do rozhodování až ve chvíli, kdy měl na stole kandidáty odpovídající zadání.
Pro GEOINDUSTRII byl důležitý i způsob spolupráce: jasná domluva, rychlá zpětná vazba a respekt k tomu, že termíny může kvůli provozu firmy určovat až dostupnost jejího vedení.
Měřitelný výsledek: Z 25 uchazečů až k přijaté personalistce
Eva Salačová přišla do GEOINDUSTRIE s 13 lety HR praxe napříč specialistickými, generalistickými i HR business-partner rolemi. Od nástupu před dvěma lety samostatně vede HR agendu a pomáhá firmě rozvíjet péči o zaměstnance.
Její role se mezitím přirozeně rozšířila. Vedle HR má nyní na starost také rozvoj interních procesů, vede menší tým a nově působí jako provozní a personální manažerka. Nábor tak firmě nepřinesl jen obsazenou pozici, ale člověka, který je vedení dlouhodobě oporou při dalším rozvoji.
Výsledek po dvou letech: HR role se dál rozvíjí
Při navazující péči zůstal stejný styl spolupráce. Po nástupu personalistky Lukáš Žabka ověřil, zda je vše v pořádku a zda je vhodný čas otevřít další fázi.
Po dvou letech ve firmě se role Evy Salačové přirozeně rozšířila. Vedle HR dnes rozvíjí interní procesy, vede menší tým a působí jako provozní a personální manažerka. GEOINDUSTRIE tak získala člověka, který je jednateli oporou nejen v personálních otázkách, ale i v každodenním provozu firmy.
Jak hodnotí spolupráci klient?
Chtěla bych poděkovat Andrea Semerádová Mikulková z eBRÁNA. Právě ona byla tím člověkem, který profesionálně vedl pohovor, a dokázala neuvěřitelně citlivě propojit potřeby firmy s mým očekáváním – především v oblasti slušného přístupu a firemní atmosféry. 💚
Hledal jsem člověka, který převezme komplexní vedení HR agendy a navazujících procesů. eBRÁNA nám pomohla najít kandidátku, která naše očekávání naplnila. Komunikace byla od začátku profesionální a příjemná; nikdy jsem neměl pocit, že nám někdo tlačí službu bez skutečného základu. Oceňuji i to, že po jejím nástupu eBRÁNA netlačila na další spolupráci.
Nábor, který firmě nepřidá další personální problém
GEOINDUSTRIE nezískala pouze kontakt na uchazeče. Získala vybranou personalistku a výběrový proces, ve kterém vedení nemuselo osobně absolvovat všechna úvodní kola.
Potřebujete posílit HR, ale nemáte kapacitu sami projít celý nábor?