Rok 2025 byl pro eBRÁNU o lidech, odpovědnosti, komunitě a setkávání – uvnitř firmy i s klienty. A taky o tom, že když se dělají věci poctivě a dlouhodobě, je to znát.
Rok, který nás spojil. Ohlédnutí za 2025 v eBRÁNĚ
Získali jsme řadu ocenění, kterých si vážíme
Máme 1. místo za wellbeing – ocenění z Recruitment Academy Awards
Rok 2025 nám přinesl velkou radost i potvrzení, že náš směr dává smysl. Na Recruitment Academy Awards 2025 jsme získali 1. místo v kategorii Wellbeing. Nebereme to jako „výhru do vitríny“, ale jako uznání každodenní reality – toho, jak se k sobě chováme, jak si pomáháme a jak tvoříme prostředí, kde se dobře pracuje i žije. Wellbeing u nás nevzniká z obřích rozpočtů, ale z opravdového zájmu o lidi a z kultury, kterou společně držíme každý den.
Získali jsme 3. místo v soutěži Zaměstnavatel roku v Pardubickém kraji
Ve Výročních cenách Klubu zaměstnavatelů jsme obsadili 3. místo v kategorii firem do 500 zaměstnanců – a stali se tak třetím nejlepším zaměstnavatelem v Pardubickém kraji. Vážíme si toho jako ocenění našeho přístupu k rozvoji lidí, kvalitnímu vedení a prostředí, ve kterém mohou kolegové růst spolu s firmou.
Jsme druhou nejodpovědnější malou firmou v ČR
Získali jsme 2. místo v kategorii TOP Odpovědná malá firma – mezi firmami z celé České republiky, které se dlouhodobě věnují odpovědnému a udržitelnému podnikání. Porota ocenila naši strategii, péči o zaměstnance i dopad v komunitě. Odpovědnost pro nás není trend – je to přirozená součást toho, jak fungujeme.
Zároveň nás potěšilo i individuální ocenění: Martin Semerád získal uznání za dlouhodobý přínos a inspiraci v odpovědném podnikání, mimo jiné skrze filantropii a podporu aktivit s pozitivním dopadem.
S klienty: sdílíme, inspirujeme, rosteme
Největší akce roku pro naše klienty: eBRÁNA konference 2025
Pátý ročník setkání uvědomělých leaderů středně velkých firem přinesl inspirativní program, silné myšlenky i praktické vhledy do rozvoje firem, týmů a leadershipu. Letos jsme konferenci poprvé uspořádali v jedinečných prostorách PETROF Gallery v Hradci Králové, které jí dodaly výjimečnou atmosféru.
Stejně jako v předchozích letech měla konference i dobročinný přesah – část výtěžku putuje na Piana do škol, Burzu filantropie i podporu sportování dětí. A těší nás, že se vracíme i v roce 2026.
HR konference: víc sdílení, méně teorie
HR konferenci jsme pojali komorněji. Dorazilo zhruba 30 klientů a novinkou byly working groups (AI, benefity, GDPR), které přinesly praktickou diskuzi a interaktivní formát. Víme, že tenhle koncept budeme dál rozvíjet.
Podnikatelské snídaně: pravidelná inspirace z praxe
Během roku jsme se s klienty potkávali i na podnikatelských snídaních – u nás v eBRÁNĚ i mimo ni. Nejde o „přednášky od stolu“, ale o prostor pro sdílení zkušeností a konkrétní diskuze.
V roce 2025 jsme otevřeli například AI v praxi (co automatizovat, bezpečnost, procesy a data) nebo firemní plán 2026 a jeho komunikaci. Jedno setkání proběhlo i v golfovém resortu v Lázních Bohdaneč, kde jsme si kromě diskuze vyzkoušeli i odpaliště.
eBRÁNA Games: sportovní turnaj s klienty i kolegy
Poprvé jsme uspořádali eBRÁNA Games – odpoledne plné pohybu, sluníčka a týmové atmosféry. A nejvíc nás bavilo, že jsme se nepotkali jen jako kolegové, ale i s našimi klienty. Byla to krásná ukázka toho, že dobrá energie a nové vazby vznikají i mimo pracovní prostředí.
Nasloucháme klientům – proto jsme přidali školení na řízení obchodu
V roce 2025 jsme pro klienty spustili novinku – školení řízení obchodu. Vnímáme, že obchod dnes není samozřejmost, a proto chceme firmám pomoct mít v něm víc jasno, systém a výsledky.
Zároveň věříme, že obchod není jen o tabulkách a skriptech. I obchod může být lidský, živý a klidně i zábavný. Školení stavíme prakticky – na konkrétních situacích z praxe, s jasnými kroky, které si tým může hned přenést do každodenní práce.
Pokračujeme v projektu - webinářů zdarma
U nás to nežije jen uvnitř firmy, ale i směrem ven. V roce 2025 jsme pro naše klienty i širokou veřejnost uspořádali 28 webinářů zdarma. Sdílíme v nich to, co nám funguje v praxi – konkrétně, srozumitelně a bez omáčky.
Díky všem, kdo webináře připravovali a nebáli se otevřeně sdílet své know-how, a také vám, kteří jste byli u toho a posouvali se s námi. 💙
Vídáme se i mimo práci i s partnery a rodinami
První eBRÁNA ples
Historicky první firemní ples byl večer, na který se nezapomíná. Skvělá příležitost poznat drahé polovičky a přátele našich kolegů a zase se jako komunita o kousek víc propojit.
Nechyběl fotokoutek, tombola, barmanská show ani taneční vystoupení – a hlavně spousta smíchu a tance.
Mikuláš v eBRÁNĚ
Mikulášská tradice ani letos nechyběla. Dorazil Mikuláš, anděl i neposedný čert, děti rozzářily oči a nechyběla ani nadílka. Jsme rádi, že i tyhle drobnosti tvoří naši komunitu a dávají prostor potkávat se i s rodinami.
Podporujeme studenty a zapojujeme je do praxe
Univerzita Pardubice a školy v regionu
Po celý rok jsme pokračovali ve spolupráci s Univerzitou Pardubice – byli jsme na dnech otevřených dveří, seznamovácích, veletrzích pracovních příležitostí a během roku jsme vedli i několik přednášek. Bereme to jako přirozený způsob, jak podpořit region a dát studentům kontakt s praxí.
Otevíráme dveře i středoškolákům: pořádáme u nás kariérní dny, aby si mohli na vlastní oči prohlédnout, jak firma funguje. Studenti ze SPgŠ Bohemia u nás poznali naše zázemí (dětská skupinka, tělocvična) a společně s Pardubickým podnikatelským inkubátorem jsme je chtěli motivovat, aby se nebáli jít za svými sny – a třeba jednou i podnikat.
Pomáháme tam, kde to má smysl
Charitativní běh pro Rodinné integrační centrum
Zapojili jsme se do 5. ročníku charitativního běhu pro Rodinné integrační centrum. Díky účastníkům eBRÁNA konference jsme mohli věnovat 35 000 Kč na podporu práce s dětmi a rodinami. Byl to jeden z těch momentů, kdy si člověk uvědomí, že i malý krok může mít pro někoho obrovský význam.
Burza filantropie: milionová pomoc a eBRÁNA u toho
Na Burze filantropie se vybralo přes 1 000 000 Kč na podporu projektů. Za eBRÁNU jsme přispěli 55 000 Kč, opět i díky účastníkům eBRÁNA konference 2025. Je krásné vidět, kolik dobrého vznikne, když se spojí lidé, kteří chtějí pomáhat.
Díky konferenci jsme podpořili Atletiku bez bariér
Podpořili jsme částkou 25 000 Kč projekt Školní atletický parapohár (Atletika bez bariér). Byla to akce plná síly a energie – a obrovský obdiv všem sportovcům, kteří inspirují svým nasazením.
Z konference jsme podpořili RŠŠ Pardubice
Na vyhlášení RŠŠ školního roku 2024/2025 jsme předali dalších 20 000 Kč. Podpora sportu a pohybu dětí nám dává smysl – věříme, že týmový duch a fair play jsou skvělý základ pro sebevědomou generaci.
Pro naše eBRÁŇáky: Co jsme spolu zažili
Celý rok se rozmazlujeme dobrým jídlem
Vymazlené obědy od našeho šéfkuchaře Tomáše nám dělají radost celý rok. Za rok 2025 Tom s Lídou vydali 11 738 obědů (včetně polévky). (Ano, fakt!)
Děkujeme za každodenní péči, spolehlivost a za to, že u nás mají „obědy“ fakt úroveň. Díky vám máme žaludky ve VIP komfortu a obědovou pauzu, na kterou se těšíme.
Zařídili jsme si nové podcastové studio
Z bývalé „jednačky“ jsme vytvořili studio pro podcasty a webináře. Prostor, kde mohou vznikat nové formáty, rozhovory a sdílení know-how – interně i navenek.
-
Kvartální konference -
Sportovní kvartálka -
Snídaně #eBRÁNAženy -
Tréninky boxu -
Adventní věncování -
Pravidelný knižní klub -
Adventní oběd -
Galavečer boxu
A taky přibyli naši čtyřnozí kolegové 🐶
Rok 2025 byl taky tak trochu ve znamení štěňátek.
Rebrand: nová identita, stejná eBRÁNA uvnitř
V roce 2025 jsme představili nové logo eBRÁNY a posunuli vizuální identitu – výraznější, „galaktičtější“, ale stále věrnou našim kořenům. Modrá zůstává, jen dostala hlubší odstín připomínající noční oblohu. Je vyspělejší, elegantnější a moudřejší.
V logu přibyl jeden kruh navíc – symbol „hvězdné brány“, průchodu odněkud někam. Metafora posunu, růstu a odvahy dělat věci jinak. A zároveň motiv, který bude úzce spjatý i s naší komunitou uvědomělých leaderů.
A co plány pro rok 2026? Hlavně se držme pospolu, šťastní a zdraví, vše ostatní se stane samo.
Andrea Semerádová
HR manažerka
Andrej se o oblast HR zajímá už od dob vysoké školy, kde byla péče o pracovníky i tématem její disertační práce. Smysl vidí v celostním rozvoji člověka tak, aby žádná z oblastí života neprosperovala na úkor jiné. Podporuje propojení zdravého životního stylu, psychohygieny a neustálého osobního rozvoje. ,,Pokud lidem jejich práce dává smysl a naplňuje je štěstím, dají se překonat veškeré překážky“.