Jak na firemní vánoční dárky

Tato snídaně, kde se sešlo přes dvacet majitelů a dalších zástupců firem, se nesla v duchu vánočním. Je totiž nejvyšší čas řešit firemní vánoční dárky nejen pro zaměstnance, ale i pro své zákazníky. Podívali jsme se na zoubek firemním benefitům a máme pro vás také pár tipů, čím můžete letos obdarovat své zaměstnance a zákazníky místo, přiznejme si už trochu ohrané, lahve vína.

Máte firemní benefity?A můžu je vidět?

Budeme-li hovořit o vánočních dárcích pro zaměstnance, bavíme se v podstatě o benefitech. To je bezesporu v každé firmě, které na svých lidech záleží, velké téma. Jak hned v úvodu přednášky řekla naše HR manažerka Andrejka Semerádová, nepěstujte v lidech závislost na benefitech.

„Ani ten nejlepší benefit nezachrání toxickou firemní kulturu, proto se snažte přijímat takové lidi, kteří hledají v práci nějaký smysl. Budujte udržitelnou a podporující firemní kulturu, ve které se budou vaši zaměstnanci cítit dobře a pro které je takové prostředí benefitem už samo o sobě." Schválně si položte otázku „Jak dlouho mým zaměstnancům vydrží radost z přidané tisícikoruny?". Většina benefitů se totiž časem stane samozřejmostí. Jak tomu předcházet?

Neustále lidem ve firmě opakujte, jaké mají firemní benefity. Sepište je do směrnice a zajistěte, ať je mají stále na očích. Fungují ve vaší firmě nástěnky? Vyčleňte jednu jenom na prezentování benefitů. Komunikujete přes firemní systém? Vytvořte virtuální nástěnku, kde budete benefity připomínat. Nezapomeňte je také s lidmi řešit při pravidelných schůzkách.

TOP 10 nejčastějších benefitů v roce 2024 napříč odvětvím a velikostí firmy

• Stravenky či stravenkové karty (47 %)
• Pružná pracovní doba (41 %)
• Nápoje na pracovišti zdarma (37 %)
• Umožnění práce z domu (36 %)
• Firemní akce (35 %)
• Mobilní telefon k soukromým účelům (34 %)
• Dovolená navíc (32 %)
• Penzijní pojištění (31 %)
• Sickdays (30 %)
• Notebook k soukromým účelům (30 %)

Prozradíme vám, že v roce 2025 se budou benefity ubírat směrem ke zdraví: zdravému stravování a podpoře zdravého životního stylu, péči o duševní zdraví, ale také k podpoře matek (např. zkrácené úvazky) a dětských skupinek. Oblíbený bude stále homeoffice, v takovém případě však nezapomeňte mít se zaměstnanci sepsanou dohodu o práci na dálku dle platné směrnice.

TIP od Ivči Palarčíkové, ředitelky divize produkce v eBRÁNĚ

„Zaměřte se na finanční gramotnost svých zaměstnanců a vzdělávejte je v této oblasti. Protože v eBRÁNĚ máme hodně studentů, pořádáme školení finanční gramotnosti několikrát do roka. Je také velmi důležité probírat finanční stránku s každým zaměstnancem zvlášť, já k tomu využívám tzv. 1+1 schůzky. Podívejte se společně na výplatní pásku a proberte se zaměstnancem, co každá položka znamená. Možná byste se divili, kolik lidí vlastně ani neví, z čeho se jejich mzda skládá."

Než začnete zavádět benefity,podívejte se, kdo u vás vlastně pracuje

Zajímejte se, jaká generace u vás pracuje

Nepeněžní benefity od 1. 1. 2024

Počátkem letošního roku nastává změna ve zdanění benefitů pro zaměstnance. Na straně zaměstnance §6 Závislá činnost jsou nepeněžní benefity osvobozeny od daně z příjmu pouze do výše 21 983 Kč (50 % průměrné mzdy). V případě překročení této hranice pak benefity podléhají dani z příjmu a také odvodům pojistného (spadají sem veškeré nefinanční benefity prostřednictvím např. cafeterie - lékárny, sportoviště, atd.; dětská skupina, kurzy jógy či jiného cvičení s lektorem, které platí firma).

„Tyto benefity je třeba vždy posuzovat individuálně, jelikož podmínky jsou stanoveny dost podrobně a je třeba zvážit, co a jak evidovat. Evidujte je na roční bázi na úrovni jednotlivého zaměstnance. Vzdělávání, které koresponduje s předmětem činnosti firmy a zaměstnance, je daňově uznatelný výdaj a není předmětem nepeněžního plnění", radí naše finanční ředitelka Monika Kasalá Stiborková.

Jak je to s dárky pro zákazníky?

Pokud svým zákazníkům dáváte reklamní předměty, dárky nebo pro ně zajišťujete občerstvení, dodržujte limit 500 Kč bez DPH / ks (pokud je dodavatel plátce, jinak je limit včetně DPH).

Pohled zákona o daních z příjmů: Je potřeba, aby měl souvislost s ekonomickou činností. Označit předmět svým logem, doložte fotografie, seznam obdarovaných klientů, apod.
Pohled zákona o DPH: Dárky jako obchodní vzorky. V takovém případě sice není limit na celkový objem, ale je třeba ho obhájit, ideálně obhájit, že vám na základě tohoto vzorku vznikl nějaký obchod. Doporučujeme držet se obvyklé míry předávání obchodních vzorků.

Co o první podnikatelské snídani řekli naši klienti?

„Za mě dobře zvolené téma, tady jste se trefili. Zrovna tuhle agendu mám ve firmě částečně na starosti a vím, jak složité je to někdy dát dohromady. Počet účastníků byl tak akorát, přednáška byla fajn, celkový formát byl také ok."

- Martin Jandík, IZOLPROTAN s.r.o.

„Především bych chtěl poděkovat za pozvání na tuto akci – byla příjemná, osvěžující a v některých bodech přinesla i nové informace."

- Petr Chýlek, Astor Komplex s.r.o.

„Tento koncept je opravdu skvělý, držte si ho dál. Rád přijdu i na další akci. Oceňuji i možnost propojení s dalšími zástupci firem, super networking."

- Pavel Doležal, Fine Gusto Nature