Připravte inzerát, který osloví ty správné kandidáty a ukažte jim, jaká je vaše firma. Zjistěte, jak efektivně prezentovat svou firemní kulturu a hodnoty, které přitáhnou ty nejlepší talenty k vám!
Společenská odpovědnost je jednou z hodnot nejen celé eBRÁNY, ale i každého eBRÁŇÁKA. Téměř na každé firemní akci najdeme příležitost, jak podpořit ty, kteří to nejvíc potřebují. Proto jsme se letos zapojili do Burzy filantropie, která byla právě tento rok nejúspěšnější za celou dobu své existence.
Talentová dynamika nám dává náhled na to, co nás dělá skvělými a kde máme rezervy. Díky ní můžeme lépe pochopit sebe i svůj tým a najít cesty, jak posunout práci na vyšší level. Když do své firmy zavedete tento přístup, můžete se těšit na vyšší produktivitu, lepšího týmového ducha a spokojenější kol
Máme za sebou úžasný milník, ze kterého máme velkou radost. Již více než 50 firem a jejich majitelů získalo díky námi organizovanému průzkumu spokojenosti naprosto unikátní pohled na to, co si jejich zaměstnanci skutečně myslí. Mnohým majitelům firem potvrdil správnost jejich vnímání interní spokoje
Výběr správného zaměstnání má zásadní vliv na profesní i osobní život, a proto je důležité zvážit, co skutečně ovlivňuje tento rozhodující krok. Kromě výše platu jsou lidé stále více zaměření na další faktory, jako jsou hodnoty a firemní kultura. Pracovní prostředí a atmosféra ve firmě také hra
Naši specialisté nabídli společnosti Quadient pomocnou ruku v náborových aktivitách a společně jsme vytvořili inovativní strategii zaměstnavatelské značky, využili sociální sítě a PPC kampaně k oslovování talentovaných vývojářů a testerů. S ohromujícím počtem zobrazení a prokliků jsme získali skvělé
V loňském roce jsme navázali spolupráci se společností Výprachtický s. r. o. – rodinnou firmou, kterou jsme se rozhodli hned během prvních jednání detailně poznat, zjistit, jak na tom jsou a co je trápí. Jelikož pomáhat majitelům tvořit zdravější firmy je naší misí, navrhli jsme propracova
Hodnotící pohovory jsou důležitou součástí řízení a motivace lidí. Umožňují nám zhodnotit výkonnost pracovníků a poskytnout zpětnou vazbu, která jim pomůže se rozvíjet a růst. Zároveň jsou i zpětnou vazbou na vedoucího nebo personalistu od daného pracovníka. Pokud uchopíme rozhovor správně, měl by b
Jak přistoupit k plánování cílů ve firmě tak, aby dávaly smysl vedení, ale i jednotlivcům? Díky pravidelným konzultacím firem v rámci průzkumu spokojenosti víme, co je důležité. Co si z našich zjištění odnést do své firmy?
Vybírejte z kategorií:
Novinky z eBRÁNY
Případová studie
Leadership
Střípky
Integrace
Vývoj
Content marketing
Tvorba e-shopu
Blog
Ostatní
PPC reklama
HR
Online marketing
Analytika
Webdesign
E-shop
Projektové řízení
Cookies
Správa marketingu
Report
Corporate design
Podnikání
Tvorba webu
E-mailing
SEO
Sociální sítě
Brandbuilding
Srovnávače cen