Být skvělým leadrem zaměstnanců, kteří se cítí šťastně jak v pracovním, tak osobním životě, není nadlidský úkol. Nemusíte být superhrdinou, ani specialistou na jejich práci. Vést skvělý a sehraný tým stojí úsilí. Pokud ale víte, jak na to, pak se stane vaše práce smysluplným posláním, které obohatí...
Jste malá firma, která nemá více jak 30 zaměstnanců a nemáte k dispozici HR specialistu, který by vám pomohl usnadnit nábor zaměstnanců? Nezoufejte, v článku vám představíme tipy, na co si dát pozor, čeho se vyvarovat a co by naopak mohlo fungovat. Udělejte z náboru nových zaměstnanců příjemnou záležitost...
V prestižní soutěži Sodexo byla eBRÁNA vybrána jako zaměstnavatel roku 2022 v Pardubickém kraji a celorepublikově skončila na úžasném 4. místě. Co všechno se v soutěži hodnotí? Dozvíte se v článku.
Tentokrát jsme se pro inspiraci vydali na pražskou konferenci HR (R)Evoluce, která se konala 7. dubna v Jalta Boutique Hotelu v Praze. Co jsme si odnesli?
Hodnocení STAR je efektivní a objektivní metoda pro hodnocení zaměstnanců. Pomůže vám rozlišit, kdo patří mezi hvězdy vašeho týmu, kdo je průměrný pracovník a identifikuje ty, kdo vaši firmu brzdí. Můžete se pak férověji rozhodovat při navyšování mezd, vysílání lidí na školení nebo nahrazování...
eBRÁNA akademie je jedinečný projekt, kterým naplňujeme jednu z našich CSR aktivit. Účastí v akademii dáváme motivovaným talentům příležitost k individuální a dlouhodobé přípravě na osobní, kariérní a společenské výzvy a zároveň vytváříme framework, který sdílíme s našimi klienty a ostatními firmami....
Získali jsme nejprestižnější ocenění v oblasti udržitelného podnikání a odpovědného chování firem v ČR. Jaké aktivity byly v rámci soutěže TOP Odpovědná firma oceněny? Věříme, že některé z nich můžete snadno zavést nebo rozjet i ve své firmě. Tak neváhejte a inspirujte se.
Poutavý příběh, u kterého ani nedutáte a hltáte každé vypravěčovo slovo? Přesně to jsme se chtěli naučit i my, a proto jsme se jako tým vydali na víkendový workshop o storytellingu. A už teď se těšíme na to, jak nově nabité zkušenosti využijeme v praxi.
Marketing a nábor mají mnoho společného. Oba obory mají v zájmu zaujmout své publikum a svými taktikami, metodami a nástroji oslovit cílovou skupinu natolik, aby zákazník dokončil nákupní proces. V HR sice nemáme zákazníky ani nákupní proces, ale jako paralela nám v tomto prostředí fungují uchazeči a...